Pour les PME, ETI et filiales internationales qui envoient des salariés en expatriation longue durée. 6 formules santé d'Emergency à Premium, prévoyance complète (capital décès, arrêt de travail, rentes), assistance rapatriement internationale. COVID-19 couvert, sans délai d'attente.
Demander mon devisPME, ETI, holding, cabinet libéral, start-up, filiale étrangère : chaque structure a ses contraintes (zones, durée, capitaux, contrats locaux). On configure la couverture adaptée à votre programme international.
Vous êtes une PME ou une ETI française qui envoie des cadres en mission longue durée à l'étranger (Asie, USA, Afrique, Moyen-Orient). Notre offre d'assurance santé expatriation entreprise couvre la santé, la prévoyance et l'assistance de vos salariés expatriés et de leur famille, avec un portail unique entreprise pour piloter l'ensemble.
Holding patrimoniale ou groupe international avec dirigeants en mobilité (Singapour, Dubaï, Hong Kong, Londres). Formule Premium, capitaux décès élevés, RC vie privée à plafond élevé, prise en charge directe hospitalière 24/7 et virements instantanés sur tous les continents.
Cabinet d'avocats, d'audit, de conseil ou société libérale dont les collaborateurs sont détachés sur des dossiers internationaux. Couverture sur-mesure modulable selon la durée et la zone de mission, conseillers multilingues 24/7.
Vous recrutez des talents internationaux ou envoyez vos équipes lancer une filiale à l'étranger (US, UK, Singapour). Formules adaptables, ouverture rapide des dossiers, traitement sous 3 jours, prises en charge hospitalières urgentes sous 4 heures.
Filiale d'un groupe français qui emploie des salariés en contrat local hors France, ou qui veut maintenir une couverture santé française pour des collaborateurs locaux. Notre offre d'assurance santé expatriation entreprise couvre les contrats locaux et internationaux dans la même police.
Vous êtes dirigeant retraité ou couple de retraités souhaitant maintenir une couverture santé internationale via une société (holding, SCI). Formule Comfort ou Extensive, allocations obsèques en option. Pour un séjour de moins de 12 mois, voir notre offre court séjour.
Pour les déplacements professionnels courts (missions de moins de 12 mois), voir notre offre séjour court pro. Pour les longs séjours hors entreprise (entrepreneurs indépendants, retraités, expatriation individuelle), c'est le contrat long séjour qui s'applique.
Quatre étapes, traitement du dossier sous 3 jours et mise en place rapide.
3 minutes pour qualifier votre structure, le nombre de salariés et la zone géographique.
Échange pour préciser le profil des salariés, les zones, les capitaux décès et les modules santé souhaités.
Devis chiffré auprès de nos compagnies partenaires. Comparatif si plusieurs porteurs sont possibles.
Mise en place sous 3 jours, accès au portail Entreprise et à notre application mobile, conseillers multilingues 24/7.
6 questions rapides pour qualifier votre programme international. Sans engagement, sans frais.
La nature de la structure influence la formule et la tarification.
Cotisation calculée selon le nombre de salariés et leurs ayants droit.
USA et Asie du Nord-Est sont les zones les plus chères du fait du coût des soins.
6 formules au choix, modules santé activables ensuite (hospitalisation, médecine courante, maternité, optique-dentaire).
Modulez selon le besoin de l'entreprise (santé seule, pack global, prévoyance complète).
Réponse rapide par email et téléphone. Vos données ne sont transmises qu'aux assureurs interrogés (RGPD).
Merci ! Notre équipe étudie votre demande et revient vers vous rapidement.
Un email de confirmation vient d'être envoyé sur votre adresse. Pensez à vérifier vos spams si vous ne le voyez pas.
Le formulaire n'a pas pu être envoyé. Réessayez dans un instant ou contactez-nous directement à contact@atmoassurances.com ou au 01 87 66 71 03.
Toutes les entreprises françaises qui envoient des salariés en mission longue durée à l'étranger ou qui gèrent des contrats locaux hors France : PME, ETI, holdings, cabinets libéraux, sociétés d'avocats, start-ups, scale-ups, filiales étrangères de groupes français. Une SCI ou holding patrimoniale peut également souscrire pour ses dirigeants ou retraités. Le contrat est collectif, à partir d'un seul salarié couvert.
Cinq familles de garanties au choix. Frais de santé : 6 formules d'Emergency à Premium, 90 % ou 100 % des frais réels, modules hospitalisation, médecine courante, maternité et optique-dentaire (5 niveaux). Assistance rapatriement et RC vie privée : 2 niveaux, RC à plafond élevé. Capital décès et PTIA : doublé en cas d'accident. Arrêt de travail : incapacité, invalidité. Rentes : éducation des enfants, rente de conjoint. Allocations obsèques en option.
Zone 1 : USA. Zone 2 : Canada, Chine, Hong Kong, Mexique, Monaco, Royaume-Uni, Singapour, Suisse (hors USA). Zone 3 : monde entier hors zones 1 et 2. La zone choisie influence directement le tarif (les USA et le Canada étant les plus chers du fait du coût des soins). Les garanties sont valables monde entier en cas d'accident ou de maladie inopinée pour des séjours de moins de 90 jours consécutifs hors zone choisie.
Aucun délai d'attente sur les garanties santé et assistance. Pas de questionnaire de santé sur les frais de santé. Le questionnaire de santé n'est exigé que sur la Prévoyance (capital décès, arrêt de travail, invalidité) lorsque les capitaux sont élevés. Cela permet une mise en place très rapide : traitement des demandes sous 3 jours.
Oui. Notre offre d'assurance santé expatriation entreprise couvre intégralement les soins liés au COVID-19 : hospitalisation, consultations, examens, téléconsultation. Les évacuations sanitaires liées au COVID-19 sont prises en charge par notre réseau d'assistance international dans les conditions standard. C'est un atout marquant par rapport à certains contrats d'expatriation classiques qui maintiennent des exclusions.
Notre application mobile permet de déclarer un sinistre en quelques minutes (photo des justificatifs), de suivre le remboursement en temps réel, d'accéder au portail Assuré et Entreprise en ligne, et de lancer une téléconsultation 24/7. Couplée à l'équipe support multilingue (17 langues, plusieurs plateformes de gestion internationales), elle assure un service continu.
Pour les frais hospitaliers, l'assureur partenaire organise la prise en charge directe 24/7 dans le monde entier : vous n'avez rien à avancer, l'assureur règle directement l'établissement. Réseau de soins dédié aux USA et au Mexique. Pour les urgences, prise en charge sous 4 heures. Pour les autres frais (médecine courante, optique-dentaire), virements instantanés après déclaration via l'application mobile.
Les capitaux décès et PTIA sont modulables selon les besoins de l'entreprise et le profil des salariés. Le capital est doublé en cas d'accident (capital décès accident = 2 x capital décès toutes causes). Indemnités journalières d'incapacité, rente d'invalidité, rentes éducation pour les enfants jusqu'à fin d'études, rente de conjoint. Au-delà d'un certain seuil, un questionnaire de santé est demandé.
Notre rôle de courtier est de comparer les principaux porteurs de risque du marché sans biais commercial. Notre offre d'assurance santé expatriation entreprise est portée par nos compagnies partenaires sur les frais de santé, la prévoyance, l'assistance et la RC vie privée. L'assistance opérationnelle est assurée par un réseau d'assistance international : 200 pays couverts, 35 centres opérationnels, équipe médicale H24.
Cotisations en EUR ou USD au choix, payables trimestriellement à terme échu. Le contrat est à tacite reconduction au 1er janvier de chaque année. La modification du contrat (ajout ou retrait de salariés, changement de formule, changement de zone) est possible à tout moment via le portail Entreprise, avec prise en compte au 1er du mois suivant. Pour les missions courtes inférieures à 12 mois, voir notre offre séjour court professionnel.
L'assurance expatriation entreprise est un contrat collectif dédié aux PME, ETI, holdings et filiales qui envoient des salariés en mission longue durée à l'étranger ou qui gèrent des contrats locaux internationaux. Elle couvre la santé (frais médicaux, hospitalisation, médecine courante, maternité, optique-dentaire), la prévoyance (capital décès, PTIA, arrêt de travail, rentes éducation et conjoint) et l'assistance rapatriement, dans une seule police modulable.
Atmo Assurances distribue notre offre d'assurance santé expatriation entreprise, une solution de référence pour les employeurs qui veulent piloter sereinement la mobilité de leurs équipes : portail Entreprise dédié, application mobile pour les salariés, conseillers multilingues 24/7 en 17 langues, prise en charge directe hospitalière 24/7 partout dans le monde.
Notre offre est portée par nos compagnies partenaires sur les frais de santé, la prévoyance, l'assistance et la responsabilité civile vie privée. L'assistance opérationnelle est assurée par un réseau d'assistance international : 200 pays couverts, 35 centres opérationnels, équipe médicale H24. Plusieurs plateformes de gestion internationales garantissent une continuité de service quel que soit le fuseau horaire.
Six formules au choix selon le profil des salariés et le budget de l'entreprise. Emergency : l'essentiel hospitalier d'urgence. Basic et Essential : bonne couverture pour les missions courtes ou les jeunes talents. Comfort et Extensive : niveau intermédiaire avec optique-dentaire et médecine courante. Premium : 100 % des frais réels, idéal pour les dirigeants et cadres expatriés. Pour chaque formule, modules activables : hospitalisation, médecine courante, maternité, optique-dentaire (5 niveaux). Allocations obsèques en option.
La cotisation dépend de la zone géographique de la mission. Zone 1 : USA (la plus chère du fait du coût des soins). Zone 2 : Canada, Chine, Hong Kong, Mexique, Monaco, Royaume-Uni, Singapour, Suisse (hors USA). Zone 3 : monde entier hors zones 1 et 2. Quelle que soit la zone choisie, les garanties santé sont valables monde entier en cas d'accident ou de maladie inopinée jusqu'à 90 jours consécutifs hors zone, ce qui couvre les déplacements professionnels et personnels en dehors du pays d'expatriation principal.
Au-delà des frais de santé, notre offre intègre une prévoyance complète : capital décès et PTIA (perte totale et irréversible d'autonomie), avec capital doublé en cas d'accident ; indemnités journalières en cas d'incapacité de travail ; rente d'invalidité ; rentes éducation pour les enfants jusqu'à fin d'études ; rente de conjoint. Côté responsabilités, la RC vie privée couvre les dommages causés à autrui par le salarié et sa famille avec un plafond élevé en formule complète.
Atout marquant par rapport à de nombreux contrats internationaux : le COVID-19 est intégralement couvert (hospitalisation, consultations, examens, téléconsultation, évacuation sanitaire). Aucun délai d'attente sur les garanties santé et assistance, dès le premier jour. Le questionnaire de santé n'est exigé que sur la prévoyance lorsque les capitaux décès sont élevés ; les frais de santé n'en demandent pas. Mise en place du contrat sous 3 jours, prise en charge hospitalière urgente sous 4 heures.
L'expérience employé est un point fort. Notre application mobile permet de déclarer un sinistre en quelques minutes (photo des justificatifs), de suivre les remboursements en temps réel et de lancer une téléconsultation médicale 24/7. Le portail Entreprise donne au DRH une vision consolidée des collaborateurs couverts, avec ajout/retrait à tout moment. Les conseillers multilingues répondent en 17 langues par téléphone, email, chat ou Messenger, jour et nuit. Réseau de soins dédié aux USA et au Mexique.
Cotisations en EUR ou USD au choix de l'entreprise, payables trimestriellement à terme échu. Le contrat est à tacite reconduction au 1er janvier de chaque année, ce qui s'aligne sur l'exercice comptable de la plupart des entreprises françaises. Les modifications du contrat (ajout ou retrait de salariés, changement de formule, changement de zone, ajustement des capitaux décès) sont possibles à tout moment via le portail Entreprise, avec prise en compte au 1er du mois suivant. Virements instantanés pour les remboursements, après déclaration via l'application mobile.
Notre offre s'adresse à toutes les structures qui gèrent une mobilité internationale : PME et ETI envoyant des cadres expatriés, holdings internationales avec dirigeants en mobilité (Singapour, Dubaï, Hong Kong), cabinets libéraux et sociétés d'avocats avec collaborateurs détachés sur des dossiers internationaux, start-ups et scale-ups recrutant des talents à l'étranger, filiales françaises basées hors France employant des salariés en contrat local. Le contrat est collectif dès un seul salarié couvert, avec couverture des ayants droit (conjoint, enfants).
L'expatriation est un marché de courtage spécialisé. Notre rôle de courtier est de comparer les principaux porteurs de risque du marché sans biais commercial : qualifier finement votre programme international (zones, profils, durée, capitaux), monter le dossier avec les bonnes pièces, négocier les conditions auprès de nos compagnies partenaires, et assurer le suivi opérationnel (déclarations de sinistre, ajout de salariés, changements de formule). Sans frais pour vous : nous sommes rémunérés par les assureurs, pas par les entreprises clientes. Traitement des demandes sous 3 jours.
Pour comprendre en détail comment nous travaillons, consultez notre FAQ générale sur le rôle d'un courtier en assurances. Vérifiez notre agrément sur le registre ORIAS sous le numéro 24 006 887, ou consultez nos mentions légales.
Demandez votre devis expatriation entreprise via le formulaire ci-dessus. PME, ETI, holding, filiale : on configure la couverture la plus adaptée à votre programme international.
« PME tech de 30 salariés, on envoie 4 ingénieurs en mission longue durée à Singapour, Tokyo et Bangkok. Atmo a piloté la mise en place du contrat avec formule Comfort sur la zone 2, modules optique-dentaire et maternité, prévoyance complète. Mise en route sous 3 jours, application mobile plébiscitée par les expatriés, conseillers multilingues 24/7 vraiment réactifs. »
« Holding internationale avec deux dirigeants associés basés à Singapour et Dubaï, plus leurs familles. On voulait du haut de gamme : formule Premium, capitaux décès élevés, RC vie privée à plafond élevé, prise en charge directe à l'hôpital partout dans le monde. Atmo a négocié les conditions auprès d'un assureur partenaire spécialisé, mise en place propre, virements instantanés sur les remboursements. Je recommande sans réserve. »
Notre offre d'assurance santé expatriation entreprise : 6 formules santé, 4 zones, COVID-19 couvert, RC vie privée à plafond élevé, application mobile, conseillers multilingues 24/7, mise en place sous 3 jours.
